תשובה: המעסיק יכול להחליט כי אינו מעוניין בהמשך עבודתו אולם יהיה עליו לשלם חלף הודעה מוקדמת.

תשובה: הדבר תלוי כמובן בסיכום באשר לתפקיד הרכב. האם הוא הטבה פרטית הוא לצורכי עבודה בלבד. באם הוא הטבה-אזי הדבר יכול להיחשב הרעת תנאים.

תשובה: במידה ולעובדת ותק של למעלה משישה חודשים במקום העבודה אזי פיטוריה מחייבים קבלת היתר מאת משרד הכלכלה. במידה והעובדת בעלת ותק של פחות מחצי שנה -ניתן לפטר אותה בכפוף לקיום הפרוצדורה כחוק, ובתנאי שסיבת הפיטורין אינה ההיריון.

תשובה: המעסיק הוא זה שמאשר את ימי חופשה לעובד. העובד צריך לבקש את אישור המעסיק לימי החופשה.

תשובה: כעיקרון, עובד שהתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורין. להוציא נסיבות מסוימות כמו מחלה, פרישה לפנסיה, הסכם אישי ועוד.

תשובה: בהתאם לעמדת משרד התמ"ת תקופה זו לא תהווה וותק להבראה גם במקרה של פגיעה בעבודה, שעליה מקבל עובד דמי פגיעה מהביטוח הלאומי. בנוסף, אם מדובר בתאונת עבודה, שבגינה לא מקבל העובד כל תחליף שכר מהמעסיק, או מהביטוח הלאומי, יש לראות בתקופה זו חופשה ללא תשלום, שלא תזכה את העובד בהבראה.

תשובה: כעקרון ניתן לתבוע את העובד, אם כתוצאה מרשלנותו, נגרם לך/לעסק נזק.

תשובה: לעובד יש 18 ימי מחלה בשנה (1.5 לחודש). אם הסתיימו ימי המחלה שלה, ודאי שאינך אמורה לשלם לה.

תשובה: האזנות סתר אסורות. מותר לשים מצלמות לצרכי אבטחה והגנה כל עוד הן לא במקום שיש בו חדירה לרשות הפרט כמו שירותים. יש להודיע לעובדים על כך ועל מיקום המצלמות .

תשובה: את לא! שום טענה לא תעזור לך, העובדת תוכל לתבוע אותך לקבלת פיצויים, במועד סיום ההעסקתה. עליך לשלם לה רק בתום תקופת עבודתה.

תשובה: לאחר 6 חודשים שלא עבד. במקרה של חזרה מוקדמת יותר, פיצויי הפיטורים ששולמו לו יהיו חייבים במס.

תשובה: צו ההרחבה הכללי בעניין פנסיה וההרחבה מכוחו מחייבים להפריש לעובד לחיסכון פנסיוני גם במקרה של עובד שיצא לפנסייה.
לשם ביטול החובה חייבים להתקיים שני תנאים: 1. העובד הגיע לגיל פנסיה. 2. העובד מקבל פנסיה מקרן פנסיה מוכרת. (לתשומת לב, קיצבת זיקנה מביטוח לאומי אינה קשורה לנושא).